Offres d’emploi
Mission principale : En tant que Gestionnaire Administratif des Marchés Publics, vous jouerez un rôle essentiel pour promouvoir le respect des principes fondamentaux de la commande publique et la réglementation afférente au sein de notre collectivité. Votre expertise et votre engagement contribueront à renforcer notre démarche responsable en matière de marchés publics.
Expérience souhaitée dans le poste : Junior (1-2 ans)
Rémunération : à négocier selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale + Régime indemnitaire
Statut : Titulaire ou contractuel
Grade(s ) : Rédacteur
Date limite de candidature :
31/01/2025
Mission principale : Assurer un accompagnement social auprès des personnels de la Ville de Troyes, du Centre municipal d’action sociale et de Troyes Champagne Métropole.
Expérience souhaitée dans le poste : Tous niveaux d'expérience
Rémunération : à négocier selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale + Régime indemnitaire
Statut : Contractuel
Grade(s ) : Vacation horaire
Date limite de candidature :
29/01/2025
Mission principale : Dans le cadre d’une police de proximité qui respecte les règles déontologiques de la profession, vous appliquez les pouvoirs de Police du Maire en matière de prévention, de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Expérience souhaitée dans le poste : Tous niveaux d'expérience
Rémunération : à négocier selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale + Régime indemnitaire
Statut : Titulaire
Grade(s ) : Gardien-Brigadier
Date limite de candidature :
31/03/2025
Mission principale : Régisseur Piscine des Chartreux / Piscine Lucien Zins.
Expérience souhaitée dans le poste : Tous niveaux d'expérience
Rémunération : à négocier selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale + Régime indemnitaire
Statut : Titulaire ou contractuel
Grade(s ) : Adjoint administratif
Date limite de candidature :
28/01/2025
Mission principale : Contribuer au bon développement, à l’épanouissement de l’enfant, animer l’équipe auprès des enfants dans le respect du projet d’établissement.
Expérience souhaitée dans le poste : Junior (1-2 ans)
Rémunération : à négocier selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale + Régime indemnitaire
Statut : Titulaire ou contractuel
Grade(s ) : Educateur de Jeunes Enfants
Date limite de candidature :
28/01/2025
Mission principale : Piloter, mettre en oeuvre et coordonner plusieurs projets, dossiers ou études complexes, initiés selon les objectifs définis par le Conseil d’Administration du CCAS.
Expérience souhaitée dans le poste : Confirmé (3-5 ans)
Rémunération : à négocier selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale + Régime indemnitaire
Statut : Contractuel
Grade(s ) : Attaché / Conseiller socio-éducatif
Date limite de candidature :
28/01/2025
Mission principale : En tant qu'Auxiliaire de Puériculture, vous serez amené à accompagner les enfants dans leur développement psychique et moteur en s'adaptant à leurs besoins.
Expérience souhaitée dans le poste : Tous niveaux d'expérience
Rémunération : à négocier selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale + Régime indemnitaire
Statut : Titulaire ou contractuel
Grade(s ) : Auxiliaire de Puériculture
Date limite de candidature :
24/01/2025
Mission principale : Accueillir des enfants à domicile et veiller à leur santé, leur sécurité, leur épanouissement physique et psychologique.
Expérience souhaitée dans le poste : Tous niveaux d'expérience
Rémunération : à négocier selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale + Régime indemnitaire
Statut : Contractuel
Grade(s ) : Assistant maternel
Date limite de candidature :
31/12/2024
Mission principale : D’un profil transversal et polyvalent, vous serez l’interface privilégié entre les directeurs des structures (Maisons Petite Enfance, Ecoles, Accueil de loisirs) de la Direction Enfance, Education, Jeunesse et les services techniques. Facilitateur de la compréhension des enjeux et des normes liées à l’accueil de jeunes enfants, vous assurerez le suivi des améliorations bâtimentaires et environnementales des 80 bâtiments de la Direction, dans le respect de ces enjeux spécifiques, de la formulation du besoin aux vérifications de conformité.
Expérience souhaitée dans le poste : Tous niveaux d'expérience
Rémunération : à négocier selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale + Régime indemnitaire
Statut : Titulaire ou contractuel
Grade(s ) : Rédacteur, Technicien
Date limite de candidature :
10/01/2025
Mission principale : Gestion de projets, suivi des agents mutualisés, calcul des coûts, et assistance aux études pour la direction.
Expérience souhaitée dans le poste : Tous niveaux d'expérience
Rémunération : à négocier selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale + Régime indemnitaire
Statut : Titulaire ou contractuel
Grade(s ) : Rédacteur
Date limite de candidature :
17/01/2025
Avantages et prestations
La Ville de Troyes mène une politique volontariste en consacrant 1.4% de sa masse salariale à l’action sociale. Elle propose ainsi un panel de prestations culturelles, de loisirs, familiales ou sociales.
- Un Comité des œuvres Sociales (COS) organise des manifestations pour les personnels de la Ville (Vœux, voyages,…) et met à disposition un large choix de prestations (places de cinéma, participation à l’achat de places de concerts, de licence d’activités sportives, touristiques, ou d’actions culturelles, etc.)
- La Ville est adhérente au Comité national d’actions sociales (CNAS) qui offre des participations financières et réductions à différents événements et des prestations (abonnements, vacances, tickets CESU, achat véhicules, prêts…) sur toute la France
- Des prestations d’actions sociales propres à la collectivité sont également offertes sous forme de participation aux frais d’allocation de garde de jeunes enfants, prestations pour séjours d’enfants en centre de loisirs et linguistiques etc.
La Ville a également souhaité s’engager pour la protection de la santé de ses agents en proposant :
- Une participation financière (35€ nets mensuels) à votre complémentaire santé, pour toute adhésion à un contrat labellisé (proposé par une majorité de mutuelles).
- L’adhésion à un régime de prévoyance permettant d’obtenir un complément de salaire en cas de passage à demi-traitement consécutif à une maladie.