Date limite de candidature : 30 septembre 2019

Poste à pourvoir le : dès que possible

Description du poste

Mission principale : conception, pilotage et suivi de la politique Ressources Humaines commune à 3 collectivités (ville, agglomération et centre d’action sociale), centralisation et analyse des données sociales et budgétaires. Rôle transversal au sein de la DRH, Il a en charge la modernisation des outils informatiques et de la protection des données personnelles .

ACTIVITES PRINCIPALES

– Elabore et met en œuvre une stratégie de développement des Ressources Humaines selon les orientations définies par les collectivités
– Etre moteur à l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les 5 services RH
– Recueille, contrôle, analyse et synthétise tous indicateurs sociaux permettant de mesurer la politique en matière de ressources humaines
– Etre interlocuteur des services pour les valorisations financières et veille au suivi budgétaire en lien avec la direction des finances
– Analyse et synthétise les éléments relatifs aux effectifs et les différents composants de la masse salariale notamment dans le cadre de la préparation des budgets
– Mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données…)
– Mène diverses études et analyses des problématiques RH (bilan social, rapport égalité professionnelle…)
– Répondre aux enquêtes et études statistiques dans un rôle de benchmarking
– Être le référent RH pour toutes les questions de protection des données personnelles

ACTIVITES ANNEXES

– Participe à tous projets impliquant la Direction des Ressources Humaines

PROFIL DE POSTE

SAVOIRS

– Parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
– Bonnes connaissances juridiques, des règles de la comptabilité publique et de l’environnement des collectivités territoriales
– Parfaite maîtrise des domaines et outils informatiques

SAVOIR-FAIRE
– Très bonne capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
– Grande rigueur dans la tenue des dossiers,
– Formalisation et conduite de projet, capacité à anticiper toute évolution,
– Force de proposition sur les actions RH,
– Animation de réunions,
– Travail en transversalité
– Aptitude à travailler en équipe, polyvalence.

SAVOIR-ETRE
– Faire preuve d’intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, et respecter les orientations données
– Bien appréhender l’image et le rôle de la DRH au sein de la Collectivité,
– Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel,
– Avoir le sens du service public,
– Bon relationnel, dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité d’écoute.