Date limite de candidature : 15 février 2021
Poste à pourvoir le : dès que possible
Description du poste
Mission principale : Dirige et coordonne le service de Police Municipale comprenant la Brigade de Surveillance de la Voie Publique. Organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Développe une relation de proximité avec la population
ACTIVITES PRINCIPALES
- Participation à la définition des orientations de la Collectivité en matière de prévention et de sécurité,
- Organisation du service de police municipale, en lien avec sa hiérarchie,
- Mise en œuvre et suivi de l’activité du service de police municipale,
- Encadrement des agents placés sous son autorité,
- Commandement et coordination des interventions de police municipale,
- Organisation des actions de prévention et dissuasion,
- Gestion de l’interface avec la population,
- Gestion et contrôle des procédures administratives
ACTIVITES SPECIFIQUES
- Supervision des activités liées à l’application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes,
- Supervision de la gestion de la régie d’Etat, des amendes forfaitaires et des consignations,
- Participation aux cérémonies officielles de la collectivité,
- Interface avec Troyes Champagne Métropole en matière de vidéo-protection
CONTRAINTES DU POSTE
Forte disponibilité dans le cadre d’un service continu (24/24 h et 7/7 j)
PROFIL DE POSTE
SAVOIRS
- Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique,
- Connaissance du cadre juridique de la Police municipale, des ASVP, des fonctionnaires territoriaux, et des pouvoirs de police du Maire,
- Connaissance en droit pénal et administratif,
- Connaissance de l’environnement nécessaire au fonctionnement d’un service de police (registres, documents divers, informatique, moyens de communication, vidéo protection…),
- Bonne connaissance de la topographie de la ville.
SAVOIR-FAIRE
- Aptitude au management, savoir gérer d’éventuels conflits internes et/ou externes Savoir définir les urgences et ajuster l’action du service,
- Sens de l’accueil, de l’écoute, de la diplomatie et de la médiation avec le public,
- Capacité d’adaptation, d’organisation, de communication,
- Savoir conseiller et orienter les décisions de la hiérarchie dans son domaine de compétences,
- Techniques de conduite de projet, d’entretiens,
- Tableaux de bord et indicateurs,
- Faire preuve de qualités rédactionnelles.
SAVOIR-ETRE
- Rigueur, discipline, autorité, intégrité, crédibilité, impartialité,
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve, sens relationnel, écoute,
- Courtoisie, dynamisme, réactivité, esprit d’initiative.
