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Date limite de candidature : 25 septembre 2020

Poste à pourvoir le : Dès que possible

Description du poste

Mission principale : Conduite de projets RH et participation à la stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois et de compétences dans le cadre d’une DRH commune qui intervient pour le compte des trois collectivités (Ville de Troyes, Troyes Champagne Métropole, CMAS).

 

ACTIVITES PRINCIPALES

Assurer l’intérim pour le fonctionnement du service en l’absence de la responsable de service,

– Management de projets en lien avec les orientations de politique RH de la Collectivité,

– Participation à la définition et à la mise en œuvre d’une politique de recrutement dynamique,

-Participation à la stratégie en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences,

– Assurer le suivi et la mise à jour des fiches emploi élaborées à partir d’un référentiel-métiers,

– Participation à l’élaboration des dossiers de recrutements,

– Rédaction de courriers, notes, rapports….,

– Accompagnement des agents qui engagent une démarche mobilité interne,

– Participation à toute mission incombant au service.

 

ACTIVITES ANNEXES

– Conduite d’entretiens et/ou commissions de recrutement, évaluation de la prestation des candidats reçus, conseil et apport des arguments d’aide à la décision au service recruteur

 

CONTRAINTES DU POSTE

– Disponibilité, adaptabilité.

 

PROFIL DE POSTE

 

SAVOIRS

– Parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, et des différents cadres d’emplois,

– Bonnes connaissances juridiques, 

– Parfaite maîtrise des logiciels Word, Excel, Ciril, Business Object…

 

SAVOIR-FAIRE

– Très bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,

– Grande rigueur dans la tenue des dossiers,

– Capacité à anticiper toute évolution, 

– Force de proposition sur les actions RH,

– Travail en transversalité avec la personne en binôme et les autres cellules du service,

– Maintenir et développer les relations de partenariales en interne et externe,

– Aptitude à travailler en équipe, polyvalence.

 

SAVOIR-ETRE

– Faire preuve d’intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, et respecter les orientations données,

– Bien appréhender l’image et le rôle de la DRH au sein des Services,

– Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel,

– Avoir le sens du service public,

– Bon relationnel, dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité d’écoute.