Sélectionner une page

Directeur Vie Quotidienne (H/F)

Statut : titulaire ou contractuel

Date limite de candidature : 20 mai 2021

Mission principale : Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du pôle et sur un mode partenarial participe à la définition et met en œuvre les orientations stratégiques en matière d’offre de services aux familles et de proximité ; encadre et organise les services et équipements de la direction Vie quotidienne.

Grade(s) : Attaché

Expérience souhaitée dans le poste : entre 3 et 5 ans

Rémunération : selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale + Régime indemnitaire


Description du poste

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Participer à la définition des orientations en matière de services aux familles (centres sociaux, , foyers de jeunes travailleurs) et proximité (conseils de quartier, conseils citoyens, relations avec les habitants, contrat de ville) ;
  • Conseiller la direction générale et les élus au moyen notamment d’argumentaires croisant les éléments techniques, réglementaires, financiers et humains, alerter sur les risques (qualité, juridiques et financiers) ;
  • Renforcer le partenariat avec les acteurs du territoire et développer des logiques de co-production de l’action publique ;
  • Organiser et gérer l’évolution des équipements : identifier les besoins, évaluer le fonctionnement des établissements au regard d’indicateurs d’activité objectifs et constants, élaborer des scénarios prospectifs ;
  • Piloter les dispositifs contractuels notamment dans le cadre du contrat de ville et des conventions d’objectifs et de financement Ville/CAF ;
  • Animer et coordonner les équipes de la direction ;
  • Elaborer le budget de la direction Vie quotidienne en concertation avec le Directeur administratif et financier du pôle, veiller à son exécution.

CONTRAINTES DU POSTE :

Grande disponibilité (réunions en soirée et le samedi).

PROFIL DE POSTE

SAVOIRS :

  • Connaissance des enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques, démocratie de proximité, politique de la ville ;
  • Connaissance des orientations des secteurs connexes, notamment social et habitat ;
  • Connaissance du cadre décisionnel, administratif et financier de l’action de la collectivité ;
  • Connaissance des dispositifs contractuels (, Contrat de projet centre social, Aide la gestion locative sociale, etc…) ;
  • Connaissance et pratique des outils de communication, d’échanges et de prospective favorisant le dialogue et la participation des habitants et des usagers ;
  • Connaissance de la ville, de son histoire, de son environnement et de ses acteurs ;
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels courants de bureautique.

SAVOIR-FAIRE

  • Maîtrise des techniques de management et d’accompagnement du changement ;
  • Maîtrise des techniques de réalisation de diagnostic de territoire ;
  • Maîtrise des techniques et pratique des outils d’évaluation ;
  • Travail en transversalité et en mode projet ;
  • Savoir planifier, organiser, veiller au respect des échéances ;
  • Capacités rédactionnelles confirmées.

SAVOIR-ETRE

  • Force de proposition ;
  • Sens de l’écoute et du dialogue dans une relation managériale équilibrée ;
  • Réactif et rigoureux ;
  • Sens du service public.

Poste à pourvoir le : dès que possible