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Chargé de recrutement (H/F)

Statut : titulaire ou contractuel

Date limite de candidature : 5 janvier 2022

Mission principale : Participation au processus de recrutement des trois Collectivités.

Grade(s) : Adjoint administratif / Rédacteur

Expérience souhaitée dans le poste : entre 3 et 5 ans

Rémunération : selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale + Régime indemnitaire


Description du poste

PARTICIPATION AU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

  • Analyse des profils de postes recherchés et de l’environnement dans lesquels ils s’inscrivent,
  • Publication des offres d’emploi sur les supports adéquats,
  • Etudes des CV et dossiers de candidatures, sourcing via la candidathèque (base de données internes), et prospection de candidatures (écoles, liste aptitude, réseaux sociaux…) en adéquation avec les prérequis du poste à pourvoir,
  • Conduite des entretiens et/ou commissions de recrutement, évaluation de la prestation des candidats reçus
  • Conseil et apport des arguments d’aide à la décision au service recruteur,
  • Réponses aux candidats non retenus,

Etablissement des courriers de recrutement, recueil et vérification des pièces administratives constitutives des dossiers administratifs,

Etablissement de tous courriers, suivi des indicateurs RH : tableaux de bord, statistiques, études…relatifs à la mission,

Lancement du processus administratif de recrutement des candidats retenus (envoi simulation de paie, rédaction et envoi courrier de confirmation de recrutement, des pièces administratives…).

Activités annexes :

  • Participation à la stratégie en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
  • Participation à toute mission incombant au service

Contrainte du poste : Disponibilité

PROFIL RECHERCHÉ

SAVOIRS

  • Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la FPT,
  • Maitrise des réseaux sociaux,
  • Maitrise de la réglementation applicable aux recrutements dans la FPT et s’informer des évolutions,
  • Parfaite maîtrise Word – Excel – Ciril et logiciels dédiés.

SAVOIR-FAIRE

  • Rigueur, efficacité, organisation, prise d’initiatives, autonomie, savoir rendre compte,
  • Capacité à respecter les délais impartis dans le cadre de l’exécution des tâches,
  • Très bonnes capacités rédactionnelles, et relationnelles,

SAVOIR-ETRE

  • Bon relationnel, Polyvalence,
  • Aptitude à intégrer et travailler au sein d’une équipe.
  • Intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, respect de l’ordre donné,
  • Bonne appréhension de l’image, de la place, et du rôle de la Direction des Ressources Humaines au sein de la Collectivité,
  • Savoir s’affirmer,
  • Rapidité de compréhension, qualités d’écoute, discrétion, adaptabilité, disponibilité et diplomatie.

Poste à pourvoir le : dès que possible