La formation professionnelle continue fait partie de l'éducation permanente. Elle a pour objet de permettre l'adaptation des travailleurs au changement des techniques et des conditions de travail, de favoriser leur promotion sociale par l'accès aux différents niveaux de culture et de qualification professionnelle et leur contribution au développement culturel, économique et social." (Code du travail, art. L9000-1)

Aujourd'hui, la clef de votre orientation professionnelle passera obligatoirement par la formation, soit pour apprendre les nouvelles technologies, soit pour perfectionner une formation initiale ou pour vous reconvertir à la suite d'un licenciement.

Mais le seul gage de réussite reste la motivation : vous devez prendre conscience du besoin de vous former. Ainsi vous deviendrez responsable de votre employabilité.

Pour vous aider dans votre réflexion, nous vous proposons ce dossier spécial "formation", dans lequel vous trouverez :

• une fiche "Bilan de compétences"
• une fiche "Congé individuel de formation"
• une fiche "Contrat de professionnalisation" 
• une fiche "Validation des acquis de l'expérience"

Le bilan de compétences a pout but de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations afin d'élaborer un projet professionnel. Il peut déboucher sur la mise en place d'un parcours de formation ou d'une procédure de reconnaissance des acquis.

Il se divise en trois phases :

• La phase préliminaire. Menée de façon individuelle, elle a pour objet de confirmer votre engagement dans cette démarche, de définir et d'analyser la nature de vos besoins, de vous informer du déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en oeuvre et de l'utilisation des conclusions de la prestation.
• La phase d'investigation. Elle doit vous permettre d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer vos connaissances générales, de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
   En principe personnalisée, cette seconde étape peut néanmoins comporter des actions collectives sous réserve qu'il ne soit porté atteinte au respect de la vie privée du bénéficiaire.
• La phase de conclusion. Elle a lieu sous forme d'entretiens individuels qui doivent vous permettre de récapituler en détail les résultats de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou de formation, de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
  Cette dernière phase donne lieu à la rédaction d'un document de synthèse qui indiquera les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées, les éléments constitutifs du projet professionnel ou de formation et les principales étapes prévues pour réaliser ce projet. Il est établi sous la seule responsabilité de l'organisme prestataire.     

Le congé individuel de formation permet de se perfectionner dans son métier ou d'en changer. Tous les salariés y ont droit.

Quelles conditions devez-vous remplir ?

• Vous êtes en CDD : justifier de 24 mois d'activité salariée dans les 5 dernières années et 4 mois consécutifs ou non en CDD dans le secteur privé dans les 12 mois précédant la date d'entrée en formation. Si la formation se déroule pendant votre CDD, vous devez en faire la demande à votre employeur.
• Vous êtes en CDI : justifier d'au moins 24 mois d'activité salariée consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise privée.
• Vous êtes intérimaire : avoir cumulé 1600 heures de travail au cours des 18 derniers mois dans l'entreprise de travail temporaire qui signe l'autorisation d'absence. De plus, vous devez être en mission, ou votre dernière mission doit être terminée depuis moins de 3 mois, dans l'entreprise de travail temporaire qui signe l'autorisation d'absence.

• Vous informer de quel OPACIF (organisme paritaire agréé qui financera votre projet) dépend votre entreprise.
• Contacter un conseiller de l'OPACIF dont vous dépendez pour exposer votre projet et retirer un dossier de demande. En général, il est préférable d'effectuer sa demande au moins 4 mois avant le début de la formation, mais le plus tôt est toujours le mieux.
• Formuler la demande à votre employeur au plus tard 4 mois avant l'ouverture d'un stage de plus de six mois, 2 mois avant l'ouverture d'un stage de moins de 6 mois.
• Pour les intérimaires, appeler le 0 811 650 653, une télé-conseillère vous guidera dans vos démarches.

C'est un contrat de travail en alternance, à durée déterminée ou indéterminée, ouvert aux jeunes de moins de 26 ans ou aux demandeurs d'emploi désirant acquérir une qualification professionnelle reconnue.

Ce contrat doit permettre au salarié d'obtenir une qualification reconnue. Sa durée doit être comprise entre 15% et 25% de la durée totale du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures. 

La formation doit être dispensée par un organisme extérieur, public ou privé, dans le cadre d'une convention établie avec l'employeur, tout comme l'ancien contrat de qualification.

Le principe de validation des acquis de l'expérience professionnelle (VAE), c'est la reconnaissance de l'expérience professionnelle acquise pour dispenser le candidat des épreuves d'examen pour l'obtention d'un diplôme.

L'intérêt n'est pas négligeable pour ceux qui ont changé de métier par rapport à leur formation d'origine ou qui n'ont pas suivi de formation initiale mais qui ont acquis, grâce à leur expérience et leur motivation, un bon niveau de compétences. Aujourd'hui, près de la moitié des adultes exercent un métier qu'ils n'ont pas appris à l'école ou à l'université ! 

Grâce à la VAE, vous pouvez obtenir l’intégralité d'un diplôme (sont concernés l'ensemble des titres et des diplômes, sauf les diplômes du secteur de la santé), si le jury en décide ainsi. 

Quelle est la marche à suivre ?

• Avant toute chose, informez-vous. Pour cela, rencontrez un interlocuteur, lequel vous proposera sans doute d’assister à une réunion d’information collective.
• Faites le point avec un conseiller qui, lors d'un entretien individuel, étudiera la faisabilité de votre projet et vous guidera par rapport au choix du diplôme visé.
• Remplissez votre dossier de VAE qui sera ensuite étudié par un jury chargé d'apprécier si vous avez le niveau pour être dispensé de l’examen.  Le jury vous convoquera par la suite à un entretien pour vérifier ou approfondir les informations données par écrit. Important : il ne s’agit pas d’un oral d’examen, mais plutôt d’un entretien portant sur la pratique professionnelle. Quinze jours après, vous saurez si le jury vous a attribué votre diplôme, si vous devez repasser une épreuve spécifique ou suivre un complément de formation.